Recruter un collaborateur étranger.

L’internationalisation des marchés oblige les entreprises à recourir à des personnes de nationalités et de cultures différentes afin d’adresser leur marché de production, d’exportation, de trouver des profils rares….Les cas typiques de recrutement d’un salarié étranger sont :

Développement vers un marché étranger en export ou via une implantation locale

Recherche de compétences culturelles ou linguistiques

Recherche de compétences de pointes introuvables en France

Carences du marché français en main d’œuvre spécifique

Bien évidemment, plus on apporte un soin aux démarches amont, plus on maximise les chances de réussite. Les clés d’un projet de recrutement éprouvées sont les suivantes :

L’identification du besoin ou pourquoi doit-on réaliser ce recrutement ?

La prévision des contraintes juridiques ou comment vas-t’on s’affranchir des contraintes légales

L’entretien physique ou pourquoi l’entretien téléphonique n’est pas suffisant?

L’accompagnement à l’intégration, ou comment maximiser l’efficacité du nouvel arrivant ?