Cette question revient régulièrement de la part des candidats, qu'ils soient jeunes diplômés ou expérimentés, qu'ils aient ou non une grande pratique des entretiens de recrutement.
Heureusement d'ailleurs que les candidats se posent cette question, car elle montre qu'ils réalisent qu'un recrutement est une transaction comme une autre. La rencontre entre un besoin, pourvoir un poste, et une offre, le candidat.
Une fois n'est pas coutume, nous allons donc dédier une série d'articles aux candidats. L'idée qui fonde cette série d'articles est qu'un recrutement est en cas de succès une relation gagnant-gagnant entre :
un recruteur qui investit sur un nouveau profil et peut difficilement se permettre d'échouer
et un candidat ayant des compétences, une expérience, mais aussi des exigences, des objectifs personnels et un caractère propre.
La réussite ne vient donc que de la compréhension mutuelle des besoins, des impératifs et des exigences de la personne que l'on a en face de soi, que l'on soit candidat ou recruteur.
Alors venez chers candidats, nous allons lever un coin du voile sur le recrutement.
L'objectif n'est pas de faire une démonstration ou une liste de techniques, de solutions miracles ou de fausse promesses de réussite garantie, mais d'essayer de répondre à un certain nombre de questions que vous vous posez, par exemple:
- Qui me recrute ?
- Quel est le processus de recrutement ?
- Comment ma candidature est-elle étudiée ?
- Comment puis-je maximiser mes chances ?
- Comment se passe un entretien de recrutement ?
- Quels sont les enjeux de l'entretien de recrutement ?
- Comment réussir un entretien ?
Prochain article : Qui me recrute? Entreprise vs Cabinet de Recrutement
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